Предпочитате да работите само по задачи, които сте сигурен, че можете да изпълните. Избягвате да поемате отговорността за реализирането на важни за организацията, но същевременно непознати или твърде сложни за Вас проекти и задачи.

Стремите се да обмислите всички рискове и затова по-трудно взимате важни решения. По принцип не обичате да прибързвате и искате да разполагате с достатъчно време, за да проверявате работата си. Избягвате да работите по няколко неща едновременно, защото смятате, че губите доста време, докато превключвате от една задача към друга.

Предпочитате работни задачи, които съчетават елементи на познатост и новост. Интересувате се от развитието и иновациите във Вашата професионална област, но същевременно сте наясно с рисковете от тяхното внедряване. Затова подкрепяте повече промените, което представляват подобрение на съществуващото, а не толкова радикалните такива, при които неизвестните са твърде много.

Предпочитате да изпълнявате рутинни задачи, отколкото да работите в динамична и бързопроменяща се среда. По-трудно се адаптирате към промените. За Вас е важно да знаете, че правите нещата както трябва, а това трудно да може да се случи, когато задачите и изискванията се променят постоянно.

Предпочите да планирате предварително работата си и не обичате да правите нещата в последния момент. Не сте перфекционист, но не сте и небрежен. Можете точно да следвате детайлни инструкции, но не сте особено ефективен, ако работата Ви е такава, че постоянно да изисква внимание за недопускане на грешки или висока прецизност.

Притеснявате се, когато трябва да общувате с непознати или с хора, които чувствате много различни от Вас. Смятате, че не справяте добре, когато трябва да водите дълги и сложни разговори или да посредничите за разрешаване на конфликти. Дори и ако понякога сте успявали в подобни неща, не бихте искали те да представляват важна част от Вашите работни задължения.

Радвате се, когато имате възможност да се запознаете или общувате с нови хора, въпреки че не винаги сте активната страна при установяването на даден социален контакт. Предпочитате да работите с по-малко на брой хора, с които си сътрудничите и взаимодействате активно, отколкото с много, но непознати, с които обикновено комуникирате на едно по-повърхностно ниво.

Вие можете да отстоявате своето собствено мнение и интереси, без да бъдете доминантен и да стремите да се налагате на всяка цена. По-скоро сте конструктивен и предпочитате да търсите приемливи компромиси и взаимноизгодни решения, вместо да отстъпвате или да притискате другите.

Вие добре осъзнавате, че за постигането на общите цели е важно всички в екипа да се ангажират с тях. Затова се стремите да поддържате добри отношения и да си сътрудничите с колегите. Същевременно обаче не се отказвате лесно от идеите си, когато се сблъскате със съпротивите на другите или виждате, че поне в началото те не са склонни да Ви подкрепят.

Смятате, че притежавате необходимите качества да организирате и координирате работата на другите, но не се стремите целенасочено към заемане на ръководна позиция. Вярвате, че можете да допринасяте достатъчно както като професионалист, така и като лидер.

Склонен сте да се фокусирате върху потенциалните рискове и проблеми, дори когато си давате сметка, че е малко вероятно те да се случат. Често се тревожите за разни неща и по-трудно преживявате неуспехите си, което може би Ви пречи да си правите амбициозни планове, но Ви помага да не повтаряте грешките си.